一、事业编管理岗位何时也实行职级并行。

1、目前事业单位实行的是职级并行，有具体的岗位职称，也有相应的等级，事业单位的人员应当按照具体的岗位和级别确定工资!

2、《事业单位人事管理条例》第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级?

引用法规[1]《事业单位人事管理条例》第五条二、为岗位工资定等级的方法和技巧。

1初始定级和套改定级岗位工资基准等级是该岗位工资的起始等级，一般情况下，试用期满经考核合格员工就定在这个等级，根据考核结果可高定或低定1级！

某些管理岗位员工在代理任职期间，可以低定1～3级!

公司进行薪酬变革时一般要进行套改，根据岗位任职者原工资水平以及资历情况，在岗位工资基准等级基础上上浮1～3级!

2同岗位薪酬晋级根据公司薪酬调整政策，员工岗位工资可以晋级，如已经晋升到当前职等最高薪级，可套入高一职等继续晋级，达到高一职等基准薪级后不可继续晋级，除非岗位发生变动；

例如，项目主管岗位基准等级是三等13级（3420元），根据晋级政策晋级到三等22级（4460元）后，可套入四等9级（4500元）继续晋级，晋级到四等13级（5070元）后就不能再晋级，该岗位工资空间范围是3420元～5070元，工资变动率为48%！

3同职等岗位变动如果员工岗位发生变动，但员工岗位工资基准等级在同一职等，那么员工岗位工资根据这两个岗位工资基准等级进行调整;

如果新岗位基准工资高于原岗位工资基准等级，那么员工岗位工资相应上调几级？

如果新岗位基准工资低于原岗位工资基准等级，那么要根据企业文化特征以及岗位变动原因区别对待。

如果是因为工作需要进行的岗位变动，那么一般情况下不应对员工岗位工资进行向下调整!

如果是因为员工不胜任岗位工作而进行的调整，则应对岗位工资进行相应等级的向下调整！

4职等晋升岗位变动如果员工发生职等晋升岗位变动，那么岗位工资应进行调整，一般情况下，不考虑原岗位工资因素，直接按初始定级进行。

若新岗位工资基准等级标准低于原岗位工资标准，应该将该员工岗位工资上浮一定薪级，以便不低于原工资标准;

三、工程质量等级有哪些。

工程质量级别工程质量等级是为符合工程质量指标而划分出的等级;

工程质量等级分为四个等级，分别为国家标准、行业标准、地方标准、企业标准；

工程质量标准等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定，分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级?

单位工程、合同段、建设项目工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等级!

法律依据《中华人民共和国建筑法》第六十一条交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件？

引用法规[1]《中华人民共和国建筑法》第六十一条事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）!

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工？

但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用;

尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同？

而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份!

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的!

工资标准/福利标准都执行不同的规定!

这点在退休后的待遇就会更明显；

而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况!

如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。

当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的！

但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）；

最后，说说档案，如今多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了!

所以，档案的保管不能说明什么问题。

关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。

算是？

执业药师是负责提供药物知识及药事服务的专业人员!

执业药师是药物的专家，同时是解答市民大众有关药物问题的最适当人选。

中药师是指国家在中药生产和中药流通领域实施执业中药师资格制度。

凡从事中药（中药材、中成药、中药饮片、中医药保健品）生产、经营活动的企事业单位，在其关键岗位必须配备有执业中药师资格的人员;

服务行业有非常多，包括了金融业、保险业、公用事业、居民服务业、旅游业、信息咨询服务业和各类技术服务业、教育、文化、广播、电视、科学研究、卫生、体育和社会福利事业，等等。

公益性岗位没有行政编，也没有事业编，属于政府部门或事业单位的编外人员。

对于公益岗位来说直接转事业编那是不可能的。

公益性岗位与事业单位在编人员的区别如下：1、设立机构不同？

公益性岗位是指由政府出资开发：事业单位是指由政府利用国有资产设立的2、从事服务不同公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等;

事业单位从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

3、属性不同公益性岗位以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。

公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等！

①到3年以后是可以解聘的，公益性岗位是根据地方财务出资情况，劳动局给于人事分配，解决部分紧缺劳动力的方案；

②养老保险在3年内是由你所在部门交85%、个人交15%左右;

③退休之后有没有退休金就目前养老社会保险这块的规定，年满60周岁，连续交满15年者可以享受，但不可间断。

④都可以?

具体看单位要求，这是为了避免过多现金流动；

法律依据《事业单位人事管理条例》第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息！

（三）审查竞聘人员资格条件！

（四）考评。

（五）在本单位公示拟聘人员名单。

（六）办理聘任手续？

您好？

很高兴为您解答!

2014新疆昌吉州事业单位职位表相关信息如下：2014年自治州各县(市)及州直各单位面向社会公开招聘495名工作人员？

一、招聘对象和范围(一)昌吉州行政辖区内户籍或生源的大中专院校毕业生(部分户籍面向全国或面向全疆的职位详见职位表)。

(二)机关、企事业单位在职人员。

(三)在自治州服务的“西部计划”志愿者、“三支一扶”人员以及“大学生村官”;

(四)夫妻一方为招聘单位归属地户籍的配偶？

(五)招聘单位驻地人民解放军或人民武装警察部队现役军官配偶；

上述各类人员须具有经国家、省、市、自治区教育行政部门、自治区(含兵团)干部教育领导小组认可的毕业证书；

军队院校函授毕业生须是在部队服役期间入学的人员？

事业单位的分三种行政的归公务员公益的还是事业单位效益的变企业一、可以转的;

二、转是有条件的，如果能任命为副科级，年龄不超过40岁，可以过度到公务员系列;

一般岗位招考的时候，都会限定各种标准，例如岗位必须专业技能，便会在招考的时候限定专业开展报考，此外，也有限定学历学位，身份标准，例如党员或是本地户口这些。

所说的三不限指的就是在招考情况下，不限制专业，不分文凭(大专以上)，不分户口这些，标准比较宽松的岗位。

1、教育事业单位。

高等教育事业单位、中等教育事业单位、基础教育事业单位、成人教育事业单位、特殊教育事业单位、别的教育事业单位。

2、科技事业单位。

社会科学研究事业单位、社会科学研究事业单位、综合科研事业单位、别的科技事业单位。

3、文化事业单位。

表演事业单位、文艺创作事业单位、书籍文献事业单位、文物事业单位、群众文化事业单位、电视广播事业单位、报纸杂志事业单位、编写事业单位、新闻出版事业单位、别的文化事业单位。

4、卫生事业单位;

诊疗事业单位、疾病预防检疫事业单位、血夜事业单位、计划生育事业单位、卫生检验事业单位、别的卫生事业单位;

5、社会福利事业单位？

托养褔利事业单位、恢复事业单位、殡葬事业单位、别的社会福利事业单位。

6、体育事业单位；

竞技体育事业单位、体育设施事业单位、别的体育事业单位。

事业单位三不限岗位是指：事业单位里的一些岗位招骋时针对学生的专业、文凭和户口不开展限定！

这类岗位看似规定好像是放开了一些，但事实上要比别的岗位的竞争更为激烈。